UGC,NET,SET,TET,PSC,UPSC,BA,MA,PLUS TWO,SCHOOL STUDENTS USEFUL STE

നിങ്ങളുടെ ഭാഷയിൽ ഈ സൈറ്റ് വായിക്കാൻ കഴിയും. Google വിവർത്തനം ഉപയോഗിക്കുക. आप इस साइट को अपनी भाषा में पढ़ सकते हैं। कृपया Google अनुवाद का उपयोग करें। Maaari mong basahin ang site na ito sa iyong wika. Mangyaring gamitin ang google translate.You can read this site in your language. Please use google translate. يمكنك قراءة هذا الموقع بلغتك. الرجاء استخدام مترجم جوجل.

.

Sunday, 22 February 2026

ഡേവിഡ് ഔസുബെൽ (David Ausubel) അവതരിപ്പിച്ച അഡ്വാൻസ് ഓർഗനൈസർ മോഡൽ (Advance Organizer Model) മലയാളത്തിൽ പഠിക്കാം

ഡേവിഡ് ഔസുബെൽ (David Ausubel) അവതരിപ്പിച്ച അഡ്വാൻസ് ഓർഗനൈസർ മോഡൽ (Advance Organizer Model)

അഡ്വാൻസ് ഓർഗനൈസർ മോഡൽ (Advance Organizer Model)

ഈ മോഡൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് പ്രശസ്ത വിദ്യാഭ്യാസ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായ ഡേവിഡ് ഔസുബെൽ ആണ്. അധ്യാപകർക്ക് വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ അർത്ഥപൂർണ്ണമായും കാര്യക്ഷമമായും വിദ്യാർത്ഥികളിലേക്ക് എത്തിക്കാൻ ഈ മാതൃക സഹായിക്കുന്നു.
പ്രധാന ആശയങ്ങൾ:
 * അർത്ഥപൂർണ്ണമായ പഠനം: പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കുമ്പോൾ അവ നിലവിൽ നമുക്കറിയാവുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചു പഠിക്കണം.
 * മെന്റൽ മോഡൽ (Mental Model): പഠനവിഷയത്തെ ലളിതമായി മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങളോ ഫ്ലോ ചാർട്ടുകളോ ആണ് മെന്റൽ മോഡൽ. ഇത് സങ്കീർണ്ണമായ കാര്യങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ ഗ്രഹിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
മൂന്ന് പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ:
 * പാഠ്യഭാഗങ്ങൾ (Curriculum) എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കണം?
 * പുതിയ വിവരങ്ങൾ തലച്ചോറ് എങ്ങനെയാണ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത്?
 * പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുമ്പോൾ അധ്യാപകർ ഈ ആശയങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കണം?
പഠന പ്രക്രിയയിലെ മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങൾ (Syntax):
ഈ മോഡൽ അനുസരിച്ച് പഠനം മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയാണ് നടക്കുന്നത്:
 * ഘട്ടം 1: അഡ്വാൻസ് ഓർഗനൈസർ അവതരിപ്പിക്കുക
   പുതിയ പാഠം തുടങ്ങുന്നതിന് മുൻപ് ആ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഏകദേശ രൂപം (Outline/Mental Model) വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകുന്നു. ഇത് പഴയ അറിവും പുതിയ പാഠവും തമ്മിലുള്ള ഒരു പാലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
 * ഘട്ടം 2: പഠനവിഷയം അവതരിപ്പിക്കുക
   ഈ ഘട്ടത്തിലാണ് യഥാർത്ഥ പാഠഭാഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകുന്നത്.
 * ഘട്ടം 3: പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുക
   പുതിയതായി പഠിച്ച കാര്യങ്ങളെ നേരത്തെ ഉള്ള അറിവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് പഠനം കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കാനും ദീർഘകാലം ഓർത്തെടുക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.
ചുരുക്കത്തിൽ: പുതിയ അറിവുകളെ പഴയ അറിവുകളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച്, കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി അടുക്കി ക്രമീകരിച്ച് പഠിപ്പിക്കുന്ന രീതിയാണിത്.

ഉദാഹരണം:

 ഒരു അധ്യാപകൻ ക്ലാസ് മുറിയിൽ അഡ്വാൻസ് ഓർഗനൈസർ മോഡൽ എങ്ങനെയാണ് പ്രയോഗിക്കുന്നത് എന്ന് നമുക്കൊരു ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നോക്കാം.

നമുക്ക് "സൗരയൂഥം" (Solar System) എന്ന പാഠം പഠിപ്പിക്കുന്നത് ഉദാഹരണമായി എടുക്കാം:
ഘട്ടം 1: അഡ്വാൻസ് ഓർഗനൈസർ അവതരിപ്പിക്കുക
ക്ലാസ് തുടങ്ങുമ്പോൾ തന്നെ ഗ്രഹങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറഞ്ഞു തുടങ്ങുന്നതിന് പകരം, അധ്യാപകൻ ഒരു 'മെന്റൽ മോഡൽ' നൽകുന്നു.
 * അധ്യാപകൻ പറയുന്നു: "കുട്ടികളെ, ഒരു കുടുംബത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കൂ. കുടുംബത്തിൽ ഒരു പ്രധാനിയുണ്ടാകും (ഉദാഹരണത്തിന് അച്ഛനോ അമ്മയോ), അവരെ കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരിക്കും മറ്റുള്ളവർ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഇതുപോലെയാണ് പ്രപഞ്ചത്തിലെ ഒരു 'കുടുംബം' ആയ സൗരയൂഥവും."
 * ഇവിടെ കുടുംബം എന്ന നമുക്കറിയാവുന്ന ലളിതമായ ആശയം ഒരു അഡ്വാൻസ് ഓർഗനൈസർ ആയി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് പുതിയ പാഠം ഉൾക്കൊള്ളാൻ തലച്ചോറിനെ തയ്യാറാക്കുന്നു.
ഘട്ടം 2: പഠനവിഷയം അവതരിപ്പിക്കുക
ഇവിടെയാണ് പുതിയ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത്.
 * അധ്യാപകൻ സൂര്യനെക്കുറിച്ചും അതിനു ചുറ്റും കറങ്ങുന്ന എട്ട് ഗ്രഹങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഓരോന്നായി വിശദീകരിക്കുന്നു.
 * ഓരോ ഗ്രഹത്തിന്റെയും വലിപ്പം, അകലം, പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവ ചിത്രങ്ങളിലൂടെയോ ചാർട്ടുകളിലൂടെയോ കാണിച്ചു കൊടുക്കുന്നു.
ഘട്ടം 3: പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുക (Strengthening Cognitive Organization)
പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ വെറുതെ കാണാതെ പഠിക്കാതെ, നേരത്തെ പറഞ്ഞ 'കുടുംബം' എന്ന ആശയവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.
 * ചോദ്യങ്ങൾ: "ഇതിൽ ആരാണ് കുടുംബനാഥൻ? (സൂര്യൻ)", "കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങൾ ആരൊക്കെയാണ്? (ഗ്രഹങ്ങൾ)".
 * വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സംശയങ്ങൾ ചോദിക്കാനും, ഓരോ ഗ്രഹവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ചർച്ച ചെയ്യാനും അവസരം നൽകുന്നു.
 * ഇതോടെ പുതിയ അറിവ് (സൗരയൂഥം) കുട്ടികളുടെ മനസ്സിൽ നേരത്തെയുള്ള അറിവുമായി (കുടുംബം) ചേർന്ന് കൃത്യമായി ഉറയ്ക്കുന്നു.
ഇതിന്റെ ഗുണങ്ങൾ:
 * അർത്ഥപൂർണ്ണമായ പഠനം: കാര്യങ്ങൾ വെറുതെ മനഃപാഠമാക്കുന്നതിന് പകരം അതിന്റെ പൊരുൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.
 * മറവി കുറയ്ക്കുന്നു: നിലവിലുള്ള അറിവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് കൊണ്ട് വിവരങ്ങൾ ദീർഘകാലം ഓർമ്മയിൽ നിൽക്കും.
 * വ്യക്തത: സങ്കീർണ്ണമായ വിഷയങ്ങൾ ലളിതമായ മാതൃകകളിലൂടെ എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാം.

No comments:

Post a Comment